1、设定培训学习时间

企业在线培训系统要能提供灵活的培训时间设置功能，以满足不同员工的学习需求。例如可以设定固定时间段的课程，也可以设置灵活的自主学习时间。系统还应提供课程提醒功能，提醒员工及时参加课程，提高培训效率。

2、选择培训参加方式

企业在线培训系统应支持多种培训方式，比如直播课程、录播课程、在线测试、互动练习等，满足不同类型课程的培训需求。系统还提供便捷的报名功能，让员工轻松注册和参加培训课程。

3、上传各种类型课件

企业在线培训系统需要支持多种类型的课件上传，比如视频、音频、文档、图片等，方便培训师制作和发布课程内容。系统还应提供课件管理功能，方便培训师对课件进行整理、分类、更新等操作。

4、设置培训相关配置

企业在线培训系统需要提供丰富的配置选项，方便管理员设置培训流程、权限管理、课程评估等功能。一般可以设置课程学习进度、考试规则、成绩统计等，以保证培训过程的规范性和有效性。

5、统计分析培训数据

企业在线培训系统应具备完善的统计分析功能，能够追踪培训数据，分析培训效果。例如，可以统计课程完成率、考试成绩、用户参与度等数据，帮助企业了解培训效果，并进行改进和优化。

除了需要利用好系统的功能之外，还要做到以下几点：

1、提供有效的学习支持

为了保证培训效果，企业需要提供有效的学习支持，例如提供学习资料、解答疑问、进行学习评估等。同时，可以定期组织线下交流活动，让员工有机会互相交流学习心得，加深对知识的理解。

2、关注培训效果评估

企业需要关注培训效果评估，了解培训的实际效果，并根据评估结果不断改进培训计划和方式。评估方法可以包括问卷调查、知识测试、工作表现评估等。

3、持续更新和维护

企业在线培训系统需要不断更新和维护，才能跟上时代发展的步伐，满足员工不断变化的学习需求。例如可以定期更新课程内容，增加新的学习功能，修复系统漏洞等。

4、与企业文化培训融合

将企业文化融入在线培训系统中，不仅可以加强员工对企业文化的理解，更可以将企业文化融入员工的日常行为中，促进企业文化的建设。

综上所述，企业在线培训系统是企业进行员工培训的重要工具。其能够帮助企业***地进行员工培训，提升员工技能水平，从而促进企业发展。而企业则需要根据自身需求选择合适的培训系统，并充分利用系统的各种功能，才能实现培训目标。